นโยบายแผนสืบทอดตำแหน่ง

นโยบายแผนสืบทอดตำแหน่ง จัดทำขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจของบริษัท และเพื่อรองรับการบริหารจัดการด้านบุคคลากรในภาวะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้การดำเนินธุรกิจของบริษัทเป็นไปอย่างยั่งยืนต่อเนื่องและสอดรับกับสถานการณ์ทางธุรกิจต่าง ๆ ที่บริษัทต้องเผชิญ รวมทั้งการเพิ่มขีดความสามารถของบุคคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ในองค์กร เพื่อให้มีความรู้ความสามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ อีกทั้งสามารถหมุนเวียนไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่น ๆเป็นการชั่วคราวหรือถาวรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ตามที่กล่าวมาข้างต้น คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้ฝ่ายเลขานุการบริษัททำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดทำนโยบายแผนสืบทอดตำแหน่งนี้ขึ้น เพื่อเป็นการวางแผนในการด้านสรรหาคัดเลือก และจัดเตรียมบุคลากรที่จะเข้าดำรงตำแหน่งทดแทนตำแหน่งงานที่สำคัญ ("ตำแหน่งงานหลัก") ที่อาจว่างลงหรือมีเพิ่มขึ้นในอนาคตได้อย่างเหมาะสม